人生100年時代といわれています。
わたしのような派遣就業の長い40代女性の今後のキャリア形成について考えてみました。
わかい20代、30代のころは、今後のキャリアのためと思い、
スキルアップ研修、資格取得などに力をいれる必要があります。
年齢を重ねるごとに、そういった職務経歴書に記載できるハードのキャリアではなく、職務経歴書にかけないソフトのキャリアというか経験が必要です。
しかし、就業年数が伸びる中、定期的に学びなおしてキャリアを見直すことが今後はだれにとっても重要です。
最近は、ＡＩの導入が進み、定型業務の見直し、効率化の波が押し寄せています。
今後、ルーティンの業務が減少し、新たな業務が生まれてきます。
いつの時代にもこういった流れはあるもので、新しい情報をキャッチし、チャンスを逃さないようにするのが、年齢に関係なく仕事を取得できるかのわかれめとなります。
AI の基礎をオンラインで学ぶ、安価なものだと一時間、1000円。去年の9月開校以来15000人が受講。約30時間の学習で基礎的な知識が身につく。受講者のほとんどがエンジニアでＡＩ開発ができるようになって市場価値を高めたいとのこと。
■パソナ
正社員にくらべ雇用の流動的な派遣社員の教育ニーズはさらに強い。データ入力など定型業務を自動化するソフト「ＲＰＡ」の導入技術を教える研修を昨年に開始。料金は6時間18000円。研修をへて導入技術者になった派遣スタッフは現在100人。1年間で受講者を3000人までに延ばす計画。参加者の多くは、事務の派遣社員。
■テンプスタッフ
コメント